Introduction

Le monde du travail a changé et évolue rapidement. Les principales sources de changement sont les suivantes :

  1. La détérioration à long terme des droits des travailleurs, individuels et collectifs, causée par les préjugés néolibéraux à leur encontre et en faveur des employeurs et des riches, qui durent depuis quatre décennie;
  2. Les tendances à l'automatisation et à la délocalisation, qui entraînent une hausse du chômage et la perte d'emplois de qualité;
  3. La montée du travail à temps partiel précaire, avec peu d'avantages sociaux et aucune pension, créant un véritable "précariat" composé de travailleurs marginalisés et jeunes;
  4. La pandémie qui a transformé le monde du travail pour presque tout le monde, entraînant le travail à domicile, la distanciation sociale et la nécessité de nouvelles normes de santé et de sécurité au travail pour rendre les lieux de travail sûrs contre la menace de Covid-19 et d'autres épidémies et pandémies;
  5. Les grandes entreprises qui s'attaquent aux petites entreprises et à leur capacité à fournir des emplois décents;
  6. L'économie du partage (« gig economy »);
  7. La pauvreté des pensions et l'absence de pensions pour une proportion croissante de la population active; et
  8. L’augmentation de la discrimination à l'encontre des groupes marginalisés, notamment les femmes, les immigrants et les population autochtones, malgré les garanties juridiques mises en place jusqu'à présent.

Les travailleurs méritent un environnement de travail positif. Des salaires justes et élevés permettent d'avoir une main-d'œuvre motivée et une économie prospère. L'absence de discrimination et les écarts de revenus entre la direction et les travailleurs favorisent l'appartenance et l'engagement.

Nous avons parcouru un long chemin depuis l'esclavage salarial et la soumission aux caprices des employeurs du début de la révolution industrielle. Aujourd'hui, nous voulons que les travailleurs aient une relation commune avec la direction. C'est la combinaison de la direction et des travailleurs qui déterminera le succès et la durabilité des entreprises canadiennes.

Nous concevons les droits des travailleurs comme faisant partie de notre plan plus large pour l'économie et l'environnement et ce document doit être lu en conjonction avec nos plans à leur égard.

Enfin, les droits des travailleurs au Canada sont indivisibles de ceux à l'étranger. Nous les favoriserons par le biais de notre politique économique et de notre politique étrangère plus générale visant à promouvoir des économies prospères à salaires élevés similaires à l'étranger et, si nécessaire, en travaillant en solidarité avec les organisations de travailleurs, formelles et informelles, sans porter atteinte à la souveraineté nationale d'autres pays.

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